Роли в карьерном консультировании
РОЛИ В КАРЬЕРНОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ.
Что замечаю за теми, кто только переходит в практику.
Карьерный консультант - HR.
В первую очередь примеряет клиента к своей компании. Нужен - не нужен. Впишется - не впишется. И расстраивается, когда кандидат не подходит: "Да кому ж он нужен?".
Карьерный консультант - Рекрутер
Смотрит шире: "Так, он может подойти компании X, Y и Z. А еще нужно показать коллегам из Отрасли B. Возможно, он тоже их заинтересует".
Карьерный консультант - Нанимающий менеджер
Размышляет исключительно через субъективную призму оценки и выдает "ну я не знаю, что с ним делать".
Чем "застревание" в ПРЕЖНЕЙ РОЛИ может помешать?
Клиенты приходят к карьерному консультанту за возможностями. А по итогам получают "профессионала", который "помещает" их в рамки своих ограничений.
Будет ли Эффект от такой совместной работы?
Только если, промежуточный. Т.е. клиент работу найти. Но, какую роль этот переход сыграет в дальнейшей жизни клиента, непредсказуемо.
Какой же тип сотрудничества с карьерным консультантом будет действительно эффективным?
Карьерный консультант - Профессионал не оценивает клиента.
1) Он выявляет сильные стороны, мотиваторы клиента.
2) Показывает клиенту рынок, возможности и риски.
3) Помогает определиться с целями.
4) И в результате получается список компаний, куда клиент идеально впишется с учетом своих краткосрочных и долгосрочных целей.
5) А далее, выстраивается процесс поиска работы. И, дело техники, убедить компании выбрать клиента.
Именно в таком формате мы работаем с нашими клиентами.
Первично - цели и позиционирование.
Вторично - система процесса поиска.
В итоге, - результат.
Мы будем рады помочь вам в рамках консультации или сопровождения поиска работы.
С уважением,
Екатерина Горшкова-Бекетова