РОЛИ В КАРЬЕРНОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ.  

Что замечаю за теми, кто только переходит в практику.

Карьерный консультант - HR.

В первую очередь примеряет клиента к своей компании. Нужен - не нужен. Впишется - не впишется. И расстраивается, когда кандидат не подходит: "Да кому ж он нужен?".

Карьерный консультант - Рекрутер

Смотрит шире: "Так, он может подойти компании X, Y и Z. А еще нужно показать коллегам из Отрасли B. Возможно, он тоже их заинтересует".

Карьерный консультант - Нанимающий менеджер

Размышляет исключительно через субъективную призму оценки и выдает "ну я не знаю, что с ним делать".

Чем "застревание" в ПРЕЖНЕЙ РОЛИ может помешать?

Клиенты приходят к карьерному консультанту за возможностями. А по итогам получают "профессионала", который "помещает" их в рамки своих ограничений.

Будет ли Эффект от такой совместной работы?

Только если, промежуточный. Т.е. клиент работу найти. Но, какую роль этот переход сыграет в дальнейшей жизни клиента, непредсказуемо.

Какой же тип сотрудничества с карьерным консультантом будет действительно эффективным?

Карьерный консультант - Профессионал не оценивает клиента.

1) Он выявляет сильные стороны, мотиваторы клиента.

2) Показывает клиенту рынок, возможности и риски.

3) Помогает определиться с целями.

4) И в результате получается список компаний, куда клиент идеально впишется с учетом своих краткосрочных и долгосрочных целей.

5) А далее, выстраивается процесс поиска работы. И, дело техники, убедить компании выбрать клиента.

Именно в таком формате мы работаем с нашими клиентами.

Первично - цели и позиционирование.

Вторично - система процесса поиска.

В итоге, - результат.

Мы будем рады помочь вам в рамках консультации  или сопровождения поиска работы.

С уважением,

Екатерина Горшкова-Бекетова