"Отправил резюме в кадровые агентства, а ответа нет. Почему этот канал поиска не работает?"

Продолжаем отвечать на вопросы подписчиков.

Консультанты кадровых агентств, точнее, компаний Executive Search, - действительно один из наиболее эффективных каналов поиска работы для топ-менеджеров.

Однако, есть несколько правил взаимодействия, которые необходимо учесть, чтобы получить результат, а именно, приглашение на собеседование.

1. Отправляйте резюме консультанту, который занимается подбором в вашей индустрии. В рамках сопровождения клиента в поиске работы  мы замечаем, что письма на общий ящик агентств часто остаются без ответа.

2. Соблюдайте правила деловой переписки - добавляйте к резюме короткий текст. В сопроводительном письме подчеркните свою мотивацию и объясните все спорные моменты в карьере, если необходимо. 

3. Помните, консультант всегда "играет" на стороне работодателя и оценивает вас уже на этапе просмотра резюме. Поэтому, ваш документ должен быть сфокусирован на том опыте и достижениях, которые хотят видеть компании.

Чуть больше о том, как составить эффективное резюме мы говорим на вебинаре "Резюме руководителя"  или в рамках услуги "Составление резюме". 

4. И, наконец, не останавливайтесь на одном - двух консультантах. В рамках консультации по поиску работы мы всегда рекомендуем связываться со всеми агентствами, которые занимаются подбором кандидатов вашего профиля. Как правило, в этом списке оказываются не менее 20 - 30 агентств.

Надеемся, наши рекомендации помогут вам быстрее решить вопрос с поиском. А мы всегда будем рады ответить на вопросы, связанные с развитием карьеры в следующих статьях или в рамках консультации  или сопровождения поиска работы.

С уважением,

Екатерина Горшкова-Бекетова