6 ошибок кандидатов при размещении резюме на сайтах по поиску работы

Невнимательность или небрежность в описании своих профессиональных достоинств сможет смазать все впечатление.

1. Мужчина или женщина?

Как минимум, 5 из 100 мужчин-руководителей оставляют в своем резюме женский пол, который стоит на сайтах поиска работы по умолчанию. Ошибка не принципиальная, но говорит о Вашей неаккуратности.

Совет: Заполняйте свой профиль с утра или на выходных. Усталость после рабочего дня не лучший помощник. Тщательно проверьте все детали в резюме после заполнения профиля или попросите об этом кого-то из близких.

2. «- А кто письмо-то написал? - А-но-ним!.. - Дал же Бог фамилию…»

И, примерно, 5 из 100 женщин-руководителей убирают в резюме свою фамилию или пишут вымышленную. В надежде, что коллеги не узнают об их намерениях сменить место работы. Мужчины с этой же целью скрывают не фамилию, а название компании. Такие эксперименты немного абсурдны, руководитель, как никто другой, способен узнать подчиненного по другим признакам в резюме.

Совет: Просто задайте настройки видимости своему резюме: «видно всем, кроме компаний хх», отметив свего работодателя. Или «видно только по ссылке» и откликайтесь на интересные вакансии самостоятельно.

3. «Моложавое» фото.

Навскидку, половина соискателей, как мужчин, так и женщин, размещают фотографию 10-ти летней давности. Что ставит в неудобное положение всех участников встречи при проведении собеседования.

Совет: Сделайте новое фото, когда выходите на рынок труда в деловом костюме. Также, будет уместен стиль smart casual.

4. Несуразный e-mail.

Об этом написано ни раз, но, тем не менее, адреса руководителей высшего звена типа ptichka007@ или uniliygnom@ до сих пор распространены.

Совет: Заведите e-mail с Вашем именем и фамилией, например, ivan.ivanov@mail.ru Так будет выглядеть солиднее. Не забудьте указать свое имя и фамилию и в настройках электронной почты.

5. Анекдотичное добавление ссылок на социальные сети.

Ссылка на Ваш профиль в LinkedIn вполне уместна и полезна. Рекрутер или HR с удовольствием добавит Вас в сеть своих контактов на будущее, если релевантных вакансий у него пока нет. А, ссылку на профиль в фэйсбуке, который изобилует перепостами непристойных шуток и голых женщин, указывать не стоит.

Совет: Перед началом поиска работы посмотрите критично на Ваши профили в социальных сетях. Многие HRы активно проверяют их у кандидатов перед приглашением на собеседования.

6. Бессмысленное размещение большого количества резюме на одном сайте.

Большинство соискателей добавляют на один сайт по 3-4 резюме с разными названиями в целях поиска. Тем самым, производя впечатление кандидатов, которые не знают, чего хотят.

Совет: Оставьте в открытом доступе только одно резюме (либо два, если одно из них на английском). Доступ к остальным сделайте доступным только отдельным работодателям.

Оригинал статьи

  • С чего начать поиск работы?

  • Как изменить процесс поиска, если он не приносит результата?

  • Почему не приглашают на собеседования?

  • Предлагают не те должности?

  • Как получить адекватную обратную связь от рекрутера и HR?

  • Чем опасен пассивный поиск работы?

  • Как продать себя наиболее выгодно?

  • Как узнать, сколько я стою на рынке труда?

  • Как выйти на конфиденциальную базу с вакансиями?

Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время бесплатного вебинара «Поиск работы для руководителей» с участием нашего эксперта Екатерины Горшковой-Бекетовой.

Смотреть вебинар по ссылке.


Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square