Не пере"борщите" с поиском работы. Контекст, который выбираем.

"Контекст – совокупность обстоятельств,  окружающих какой либо объект." 

 

ВАРИМ БУЛЬОН 

Когда-то один известный бизнес тренер, объяснял, что такое «контекст». Вот представляете, говорил он, вы варите суп? Вы сначала готовите бульон.. А потом бросаете в него – морковку, картошку, лук, лавровый лист и все такое. У вашего бульона есть вкус. И все, что бы вы туда ни бросили – приобретает вкус бульона. Морковка в бульоне и морковка сама по себе – два совершенно разных вкуса. Так вот ваш бульон = это ваш КОНТЕКСТ. Он – как фон, некий background, который определяет и вкус, и цвет (вспомните борщ!), и неумолимо и неотвратимо влияет и преобразовывает все, ВСЕ ингредиенты, которые в него попадают.

 

 

 

КАКОЙ ВАШ КОНТЕКСТ? 

Все мы варимся в каком –то бульоне.

И если наша жизнь – театр, то контекст – это декорации. Представьте, вы играете роль на сцене.  

Роль – трагичная, типа Отелло душит свою Дездемону, она умирает в отчаянии и стонет.. А декорации – голубые облачка и розовые танцующие хрюшки. И еще кто –то весело хрюкает за сценой. И вам совсем не страшно, а очень даже смешно. А зрителям то и подавно. 

«Фигура первая, комическая» — объявляет ведущий, и мы знаем – сейчас будет комедия. И хоть кого там режут, и кровь брызжет, мы то знаем, что это – клюквенный сок, и нам смешно – комедия же! 

 

Контекст вашей жизни – вот он какой, комедия или трагедия? Может, фильм ужасов или романтическая драма? 

Что бы вы ни делали, какие бы цели ни ставили,  как бы ни меняли обстоятельства ваши – страны, города, работу, даже мужа или жену – Ваш Контекст не изменится. 

Поменяете мужа – тирана на мужа – весельчака, он очень скоро станет демоническим деспотом. Окрасится и сварится  в вашем бульоне. 

Вы уходите от скучной, тупой работы с начальником – занудой? Который заставляет много работать, сидеть до полуночи.. Вы страдаете от тяжести.  

Ваш контекст – работа это тяжело. 

И даже если найдете «легкую» на первый взгляд, хоть на дому работу на 1 час в день, наступит момент, когда она вам покажется невыносимым тяжким бременем. 

Сварится в вашем «бульоне». 

 

КОНТЕКСТ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ : В КОТОРОМ ВАМ НИЧЕГО НЕ СВЕТИТ 

Мои клиенты часто находятся в процессе смены работы.   

Поиска работы.  

И какими бы ни были они успешными, уверенными в себе, «крутыми» , с кучей дипломов, 20-летним опытом и миллионными зарплатами, наступает однажды момент, когда они ощущают себя.. просителями. 

Контекст « я ищу работу», «возьмите меня на работу»- контекст «безработного». 

Контекст « я ничего толком не умею делать, никому не нужен. Сделайте мне одолжение, помогите мне найти работу». 

 

 

Что бы ни попало в этот контекст, в этот бульон – ваши замечательные достижения, ваше звездное резюме, ваши дипломы МБА, сертификаты, знание 3-х языков и рекомендации ключевых персоналий в вашей индустрии – все упадет в бульон под названием «мне срочно нужна работа, а то я никому не нужен, помогите чем можете». 

Все усилия, ваши ресурсы, инструменты и навыки – сьежатся, потускнеют, сварятся моментально под взглядом потенциального нового начальника, или Директора HR , при вопросе «Так вы что, у нас работу ищете…?!» 

Что случится с вами в таком контексте? Может, и найдете работу. Кое-какую, первую попавшуюся. Вряд ли это будет «работа мечты», согласны? 

При этом, получите ли хорошие ( читайте – ваши – условия? ) 

 

КОНТЕКСТ « ВАМ ПОВЕЗЛО МЕНЯ ВСТРЕТИТЬ» 

А теперь представьте. Вы – супер востребованный специалист. «Звезда» в своей индустрии. Номер один, лучший, и к вам очередь из посетителей. И все они просят вас им помочь, поработать на их проект, предлагают сотрудничать, хотя бы ненадолго. 

Почему? Потому что вы – хорошо умеете делать то, что вы делаете. 

И у вас уже 10.. или 20 предложений. 

Вам нужно лишь выбрать. 

 

И вы знаете, что вы можете сделать действительно КЛАССНУЮ РАБОТУ. 

Вы знаете, что вы можете сильно помочь какой то компании. Спасти их финансы. Увеличить им продажи на падающем рынке. Спасти от банкротства. 

Создать новые продукты и услуги, которые изменят жизни многих людей к лучшему. 

Вы можете замутить такой проект, найти таких сильных, умных людей, создать команду и реализовать невероятно крутой проект! 

И вы вот подходите к зеркалу, смотрите на себя, и вопрошаете «И кому такая удача, получить меня в команду – достанется??» 

 

Потому что вы – asset. Актив. Ценный актив! И то, что вы случайно, первый раз за 5 ( 10, или 16 лет) появились на свободном рынке – не значит вовсе, что вы никому не нужны. Это значит лишь то, что вы ненадолго свободны – и кому то сильно, сильно повезет повстречаться с вами именно сейчас! И все, что вам нужно сделать – это позволить этой встрече случиться. Прийти и «подарить» себя, свои знания, компетенции, опыт и ресурсы – работодателю. 

 

КАК ЭТО РАБОТАЕТ 

В этом контексте вы НЕ ПРОСИТЕ.  

ВЫ ПРЕДЛАГЕТЕ, ВЫ ЩЕДРО ДЕЛИТЕСЬ собой, своим энтузиазмом, интересами, информацией, контактами.  

Вы приходите радостный, полный энергии и энтузиазма, и ОТДАЕТЕ человеку с охотой, и говорите «смотрите, что у меня есть. У меня всего этого- много. И я ищу, с кем бы мне поделиться!» 

В таком контексте невозможно вам отказать. Хотя бы потому, что вы НИЧЕГО НЕ ПРОСИТЕ. 
Разве можно отказать человеку, который вам дарит, отдает, щедро делится? 

Вспомните, как вы себя ощущали в ситуации, когда вам дарят что-то. 

Правильно – вам хочется отдать что-то в ответ.  

И тогда вам предлагают в ответ – контакты, помощь, советы и рекомендации. Часто и работу. 

Можно долго и нудно работать над резюме, само-презентациями и рекомендациями.. Но только контекст – ваше внутреннее состояние, фон, на котором все происходит, — сильнее всего. 

Поэтому – меняйте контекст, дорогие друзья. 
Выбирайте нужный вам контекст, как вы выбираете костюм. 

Варите вкусный бульон. 

 

Если Вам нужна помощь в том, чтобы "сварить вкусный бульон" читайте далее..

 

 

  • С чего начать поиск работы?

  • Как изменить процесс поиска, если он не приносит результата?

  • Почему не приглашают на собеседования?

  • Предлагают не те должности?

  • Как получить адекватную обратную связь от рекрутера и HR?

  • Чем опасен пассивный поиск работы?

  • Как продать себя наиболее выгодно?

  • Как узнать, сколько я стою на рынке труда?

  • Как выйти на конфиденциальную базу с вакансиями?

 

Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время бесплатного вебинара «Поиск работы для руководителей» с участием нашего эксперта Екатерины Горшковой-Бекетовой.

Смотреть вебинар по ссылке.

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Избранные посты