Как получить доступ к конфиденциальным вакансиям?

Что такое конфиденциальная вакансия? Где искать конфиденциальные вакансии? Есть ли общая база конфиденциальных вакансий?

 

Эти вопросы все чаще и чаще звучат от наших клиентов, милд- и топ-менеджеров западных и крупных российских компаний.

Для начала предлагаю разобраться с понятиями.

 

 

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ - это вакансии, которые есть на рынке, но, вы не видите их в открытых источниках по тем или иным причинам.

 

Этих причин может быть несколько:

 

1. Работодатель ищет человека на замену

Нынешний сотрудник не справляется. Если узнает, что ему ищут замену, работать будет еще хуже.
Компания к этому не готова. Хотят сначала найти нового, потом "решить" со старым.

 

2. Работодатель ищет сотрудника на одну из ключевых позиций

Подбирают конфиденциально, чтобы по рынку не ходили слухи.

Какая у вас будет реакция, если узнаете, что Греф ищет себе замену?
А сам планирует уйти... на пенсию или... в декретный отпуск, например. Оставите деньги в СБЕРе?
 

Неожиданных реакций не хотят владельцы крупных компаний, поэтому ищут конфиденциально.

 

3. Зарубежная компания выходит на рынок России
И, чаще всего, скрывает свои планы от конкурентов. Подбор новой команды стараются не афишировать.
 

4. Ну и, наконец, часто конфиденциально подыскивают разного уровня сотрудников компании, в "которые все хотят"
Если они будут искать открыто, могут не справиться с обработкой большого количества откликов. Проще самостоятельно найти подходящие кандидатуры и предложить вакансию.

 

КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К БАЗЕ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМИ ВАКАНСИЯМИ?
 

Общей базы конфиденциальных вакансий нет. Это миф.

 

На то они и конфиденциальны, чтобы о них знали только ключевые лица в компании. 
Не всегда в поиск посвящены даже сотрудники департамента HR. Для такого типа подбора может быть выделен один конкретный сотрудник.
 

Коммерческий директор в западную компанию (направление рыбалка), Москва
Director of Investor Relations and Funding в Raiffeisenbank
Brand Manager в Unilever

Главный бухгалтер в финскую компанию (Санкт-Петербург)
Clinical trials professionals (CRA, SrCRA) in RUSSIA, UKRAINE and ISRAEL
Финансовый менеджер в крупной западной компании (Новосибирск)

Эти и другие вакансии можно найти в нашей группе на Facebook

ГДЕ ИСКАТЬ КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ?

 

Как же узнавать о появлении таких вакансий на рынке труда? Ведь, они, как правило, самые "вкусные".

 

Для этого нужно понять:

 

КТО ищет кандидатов?

  • Сотрудники компаний (отдел рекрутмента или HR)

  • Консультанты кадровых агентств или компаний executive search

  • Рекрутеры - фрилансеры 

 

ГДЕ они ищут?

  • В открытых источниках: сайты для поиска работы, деловые и социальные сети

  • В своих базах

  • По рекомендации


КАК сделать так, чтобы они вас точно нашли и ПРЕДЛОЖИЛИ ВАКАНСИЮ?

 

1. Отправьте резюме консультантам Executive search


Список консультантов Executive Search, которые ответственны за поиск руководителей высшего звена с ежемесячной компенсацией более 500 000 рублей Gross, мы предоставляем нашим клиентам в рамках услуг "Сопровождение поиска работы".
Внимание!
Не тратьте время на рассылку по общим ящикам агентств. Это практически не работает. Только личные письма. Только релевантным консультантам.
Если у них нет открытых вакансий в настоящее время, они занесут ваше резюме в свою базу на будущее.

 

2. Убедитесь в том, что вас легко найти в открытых источниках


По названию должности, компании и ключевым словам. О том, как это сделать мы рассказываем на вебинаре "Поиск работы в LinkedIn".
Внимание!

Вы должны быть на 1-й или 2-й странице. Не ниже. Иначе, в первый пул кандидатов выберут не вас. А второго шанса может уже и не быть.

 

3. Познакомьтесь с экспертами рынка

Им будут звонить и спрашивать о сильных профессионалах в отрасли.
Внимание!

Нужно, чтобы они не только знали ваше Фио, но и считали вас экспертом.

 

4. Заручитесь поддержкой коллег


Часто компании дают агентствам задание - хотим посмотреть людей из таких-то компаний. Если ваша компания в списке и консультант уже знаком с кем-то из сотрудников, ему и позвонит за контактом.
Внимание!

Вы уверены, что коллеги "сработают на вас" в таком случае и порекомендуют как профессионала?

 

5. Адекватно реагируйте не звонки консультантов


Приглашая на конфиденциальную вакансию, рекрутеры обычно не озвучивают ни названия компании, ни четкого функционала, ни суммы вознаграждения.

Нередко кандидаты отказываются встречаться на таких условиях, тем самым упуская свой шанс.
 

  • С чего начать поиск работы?

  • Как изменить процесс поиска, если он не приносит результата?

  • Почему не приглашают на собеседования?

  • Предлагают не те должности?

  • Как получить адекватную обратную связь от рекрутера и HR?

  • Чем опасен пассивный поиск работы?

  • Как продать себя наиболее выгодно?

  • Как узнать, сколько я стою на рынке труда?

  • Как выйти на конфиденциальную базу с вакансиями?

Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время бесплатного вебинара «Поиск работы для руководителей» с участием нашего эксперта Екатерины Горшковой-Бекетовой.

 

Смотреть вебинар по ссылке.

#конфиденциальныевакансии_beketov_career #карьерныйконсультант #карьерныйконсультирование  #карьерныйкоучинг

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Избранные посты

"Looking for new opportunities" - Почему не стоит использовать такой заголовок при поиске работы в LinkedIn

March 15, 2017