Как пройти собеседование топ-менеджеру?

 

Наши основные клиенты - менеджеры среднего и высшего звена. С отличным бэкграундом и профессиональными качествами.

Однако, многие из них в рамках поиска работы испытывают трудности именно в прохождении собеседований на разных этапах конкурса на вакансию.

 

Мы систематизировали предыдущий опыт и рассказали почему это происходит:

 

 

Проблема 1. 

Уже 2-3 раза, а то и больше, Вы принимали участие в первом этапе интервью. Но, на второй этап не пригласили ни разу.

 

Какие могут быть причины:

  • Нежелание установить отношения с рекрутером или консультантом агентства;

  • Непонимание своего позиционирования (в т.ч. денежного) на рынке труда;

  • Отсутствие мотивации к текущей вакансии и компании или неумение ее продемонстрировать (самая частая причина отказа);

  • Слабая презентация (отсутствие диалога, нелаконичное изложение опыта, кандидата "слишком много", нелогичные ответы на вопросы, создание "негативного послевкусия");

  • Неумение выделить и кастомизировать свои конкурентные преимущества для компании.

 

 

Проблема 2. 

Уже 2 и более раз дошли до последнего этапа, но офер Вам не сделали. 

 

Какие могут быть причины:

  • Не показали понимания стратегии развития компании;

  • Отнеслись к последнему этапу как к собеседованию, а не переговорам;

  • "Сработали" только на одно ЛПР, а их было несколько.

 

 

Проблема 3. 

Пребываете в заблуждение, что Вам отказали по объективным причинам:

  • Слишком дороги для них;

  • Не совсем релевантный опыт;

  • Не тот возраст, недостаточный уровень английского и т.д.

Какие могут быть причины:

 

Давайте рассуждать объективно. Все эти факты рекрутер уточнил еще на этапе телефонного звонка, пригласил Вас и был готов рассматривать. 

Значит, факторы не были критичными. И шансом проявить себя Вы не воспользовались. Более того, из раза в раз совершаете одни и те же ошибки.

Если хотя бы одна из этих проблем Вам знакома, мы искренне рекомендуем не портить свой имидж кандидата, получая один за одним отказы. В настоящее время рынок труда не высок. Интересных вакансий не так много. Достойных компаний еще меньше. Вряд ли Вас пригласят второй раз туда, где один раз отказали.

 

Позвольте посмотреть на себя со стороны глазами профессионала в рамках услуги "Подготовка к собеседованию".

  • С чего начать поиск работы?

  • Как изменить процесс поиска, если он не приносит результата?

  • Почему не приглашают на собеседования?

  • Предлагают не те должности?

  • Как получить адекватную обратную связь от рекрутера и HR?

  • Чем опасен пассивный поиск работы?

  • Как продать себя наиболее выгодно?

  • Как узнать, сколько я стою на рынке труда?

  • Как выйти на конфиденциальную базу с вакансиями?

Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время бесплатного вебинара «Поиск работы для руководителей» с участием нашего эксперта Екатерины Горшковой-Бекетовой.

 

Смотреть вебинар по ссылке.

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Избранные посты

"Looking for new opportunities" - Почему не стоит использовать такой заголовок при поиске работы в LinkedIn

March 15, 2017

1/2
Please reload

Недавние посты