Как работать с кадровыми агентствами?

Карьерный консультант рекомендует:

Если на сайте агентства Вы видите интересную вакансию, можно откликнуться или написать мотивационное (сопроводительное) письмо консультанту, который над ней работает (обычно указано там же), приложив резюме. 

Если подходящих вакансий нет, стоит написать, чтобы попасть в базу агентства. 

Не нужно ставить секретарю, ответственному за ящик info@ или office@ сложных задач заголовком письма "Интересна позиция Директора по логистике, Директора по управлению цепями поставок, Руководитель склада в западных компаниях, работающих в сфере ритэйл".

Секретарь будет долго думать, если ли в агентстве такие вакансии и кто ими занимается. В любом крупном агентстве количество консультантов стартует от 15 человек. В итоге, ничего не придумав, он/она может просто удалить Ваше письмо.

Лучше просто попросить добавить Вас в базу. Обычно, эта функция есть в KPI у секретаря/офис менеджера,  поэтому она с радостью поможет Вам. И, резюме в базе будет работать на Вас долгие годы.

Мы рекомендуем выбирать для отправления резюме утро буднего дня. Это можно сделать, быстро выделив список адресов и добавив,сразу все адреса в "Скрытую копию". В строку "получатель сообщения" можно поставить свой адрес.

 

Наши клиенты в рамках услуги "Сопровождение поиска работы" к сожалению, отмечают, что рассылка по общим адресам агентств не дает видимого результата.в отличие от рассылки резюме напрямую.

 

Поэтому, мы рекомендуем:

  • Оптимизировать свой профиль в LinkedIn;

  • Обновить резюме или обратиться за помощью к карьерному консультанту;

  • Написать сопроводительное письмо;

  • Найти консультантов кадровых агентств в LinkedIn или воспользоваться нашей базой в рамках услуги сопровождения;

  • Написать личное консультанту, приложив резюме.

Что делать, если рассылка резюме в кадровые агентства не дает нужного результата?

Приходите на консультацию по поиску работы и мы подберем наиболее эффективные каналы поиска для вашего уровня позиций

Подробнее...